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“深”爱人才 “圳”等你来

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“深”爱人才 “圳”等你来

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人工智能朗读:

求贤若渴的深圳将继续把人才优先发展作为核心战略,持续发力加速“高精尖缺”人才引进集聚,加快建设全球创新人才高地。

第十六届中国国际人才交流大会今天在深圳会展中心开幕。图为记者探营场馆内的展位。 本版摄影:深圳商报记者 廖万育

第十六届中国国际人才交流大会欢迎您。

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今天的深圳会展中心又成为全球“高精尖”人才和项目的聚集之地,第十六届中国国际人才交流大会在此拉开帷幕。广东海洋大学深圳研究院的参会人员带着一份“人才订单”,以百万年薪和千万补贴面向全球招聘10个涉海领域高水平科研团队的领军人才,助力深圳建设“全球海洋中心城市”。众多参会单位也同样带着颇有分量的“人才订单”和满满的期望,向全球人才伸出橄榄枝。

人才来到深圳,在许多地方会看到“深爱人才圳等你来”的标语,这是深圳向全球人才发出的诚意邀约。“深”爱人才,就是要让各类人才能各得其所、尽展其长,打造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才特区;“深”爱人才,就是从法治、政策、资金等方方面面为人才“撑伞”、提供保障,通过“诚意爱才”激发出人才的内驱力;“深”爱人才,就是要许人才一个美好未来,依靠人才取得今天成就的深圳,也必将依靠人才开创美好的未来。

爱你,让你“得其所”“展所长”

“中国的创业者也好,外国的创业者也罢,深圳都是他们创业的一方沃土。”由诺贝尔化学奖得主阿里耶·瓦谢尔领衔的瓦谢尔计算生物研究院在香港中文大学(深圳)成立时,阿里耶·瓦谢尔这样描述他眼里的深圳创新创业环境。

阿里耶·瓦谢尔所感受到的,正与深圳在引才用才方面一直所坚持的“不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才”理念相契合。深圳是一座爱才的城市,历届市委、市政府都高度重视人才工作,当年深圳大胆冲破传统体制对人才的束缚,在全国率先推出一系列创新之举,让各类人才都有施展才华的空间,形成蔚为壮观的“孔雀东南飞”景象;多年来,深圳一直不断进行人才政策创新,为“孔雀东南飞”不断注入新内涵。“爱你,就是爱你本来的样子”,“深”爱人才,就是要让各类人才能各得其所、尽展其长。

不同类型的人才,选择城市的关注点和需求点不同,比如大学毕业生会关注租房、就业的门槛和融入城市的难易度;带着项目的人才会关注是否有自由的市场环境和成果产业化的土壤;高精尖科研人员会关注是否有进一步源头创新、推动前沿科技诞生的环境和要素……如何找到不同人才的“痛点”,激发各类人才的创新活力?深圳出台了《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,指导制定全市各区各系统各行业人才队伍发展规划,形成了较为完善的人才发展规划体系;2008年,在全国较早实施高层次专业人才“1+6”政策,给予人才资金资助、研究进修等扶持,提供人才配偶就业、子女入学等一系列配套服务;2011年,制定实施引进海外高层次人才和团队的“孔雀计划”;在事关人才资源能否加速集聚、人口结构能否加速优化的关键时期,深圳市委市政府2016年出台《关于促进人才优先发展的若干措施》,探寻深圳人才优先发展的科学路径,可以说是更为“精细”“精准”:从20个方面实施81条举措,涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等各方面的178个政策点。只要你是人才,就可以对号入座,基本上能在178个政策点中找到对应的支持点。

“深圳对创业人才的扶持政策有两个特点,一是扶持力度大,二是分步骤梯级配置,不同类型的人才以及人才在创业的各个不同阶段都可以获得相应的扶持,不广撒‘胡椒面',确保资金用在刀刃上。”在深圳创业的国家“千人计划”专家、深圳“孔雀人才”林海晖告诉记者。让他感受非常深的是,在深圳,无论是大学生创业者,还是来深创业的“海归”、高层次人才、技能人才、本市自主创业人员等,都有不同层次、不同梯级的政策,精准扶持其发展,让个人潜能得到充分释放。

值得一提的是,深圳是一个年轻的城市,青年人才是城市发展的重要生力军。深圳的“1+6”政策、“孔雀计划”等高层次人才认定方式,主要针对在科研、应用、技术创新和创业领域已取得成果的人才。但深圳还有许多有发展潜能的优秀青年创新创业人才,尚够不上“1+6”政策、“孔雀计划”的认定标准,如何为这个群体开辟认定通道,提高在深创新创业青年人才的成才率?深圳可谓是“脑洞大开”,在全国首创“举荐制”选拔青年创新创业人才。被举荐青年创新创业人才,虽然年龄在35岁以下,甚至是20多岁的小伙子、小姑娘,但他们在各自从事的行业领域均有突出建树。比如伍春晓大学毕业后进入深圳市瑞云科技有限公司工作,几年时间带领团队完成多个视觉云产业核心价值产品项目,其中一个核心产品renderbus云渲染自助平台处于国内外先进水平,成为国内动漫产业该领域的领军人物;比亚迪新能源汽车“唐”的产品经理赵炳根主导了国内新能源销量第一车型“唐”的车型研发工作,助力比亚迪登顶全球新能源汽车销量排行榜。

正是这种对人才全方位、精准化的支持,深圳人才政策的聚才效应快速显现,源源不断地催生各个层次人才的创新活力。近年来,各类人才尤其是创新人才、“高精尖缺”人才加速在深圳聚集。2017年深圳共引进各类人才26.3万人,同比增长42.5%,接收应届毕业生连续4年创历史新高。2017年深圳新增全职院士12名,截至2017年底累计29名。截至2018年3月31日,深圳累计确认孔雀计划人才3264人,核发奖励补贴资金11.2亿元;累计引进留学人员10万人;现有1.6万外籍人才在深工作,累计14名外国专家入选国家“千人计划”外专项目,为广东省外专千人人数的50%。深圳引进的人才“量”“质”齐升,2017年引进的人才本科以上学历14.48万人,同比增长三成多;2017年引进的“孔雀计划”近九成在40岁以下,近97%拥有博士研究生学历,呈现学历高、年富力强、从事专业分布较广等特点。

爱你,为你“撑伞”让你安心

一个城市要吸引人才,重在提供激励因素,其次是保障因素。深圳从法制、政策、资金等方方面面为人才“撑伞”、提供保障,让人才在深圳就业、创业、生活都感到安心、舒心,深圳通过“诚意爱才”激发出人才的内驱力。

2017年11月1日,深圳首个法定人才日,《深圳经济特区人才工作条例》正式施行,深圳人才强市战略迈入法治保障时代。《深圳经济特区人才工作条例》围绕人才作为最重要、最活跃、最具效力的市场要素,着力消除制约人才发展的各种障碍,最大限度激发人才活力,重点体现3个关键词:放权、松绑、破壁。“放权”即充分向用人主体放权;“松绑”即放宽或取消对人才的各种限制,支持高校、科研机构吸引企业创新人才兼职,鼓励事业单位科研人员离岗创业等;“破壁”即破除各种壁垒,畅通各类资源流动渠道。《深圳经济特区人才工作条例》因时而生、应势而为,发挥人才立法的“定海神针”作用,将人才政策优势努力转化为人才立法优势,为“广聚天下英才”提供法治保障。

在人才发展所需的载体保障上,《关于促进人才优先发展的若干措施》提出了鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院,推动高水平科研机构和新型智库倍增发展等加快建设人才培养载体的举措。根据深圳市委、市政府印发的《关于加快高等教育发展的若干意见》,争取到2025年深圳高校达到20所左右,并推动3至5所高校排名进入全国前50,力争成为南方重要的高等教育中心。这意味着,到2025年,深圳本科生规模将超过10万人,研究生规模超过4万人,一系列民生亟需的医学类、理工类学科将被重点建设,还有30至50个优势学科将参与国家世界一流学科、广东省高水平学科竞争。

深圳“诚意爱才”还体现在资金保障上,《关于促进人才优先发展的若干措施》推出后,我市在高层次人才奖励补贴、高层次项目团队资助、博士后生活补贴和科研资助、人才租房和生活补贴等处于国内领先水平。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励;市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。海内外高层次人才奖励补贴金额从160万元到300万元不等。海内外高层次人才“团队+项目”资助最高1亿元;设立80亿元规模的人才创新创业基金……还有普惠性最广的深圳新引进人才租房和生活补贴政策,补贴标准为本科1.5万元/人、硕士2.5万元/人、博士3万元/人。有毕业生表示:“拿到补贴很高兴,更重要的是感受到深圳这种‘舍得给人才花钱’的做法传递的政策善意。”

安居与乐业互为补充、互相促进。留人留心,要想留住人才,除了深圳综合环境、人才事业发展的吸引,还要有生活等各方面保障,让其安心、舒心。深圳近年在人才安居保障上放了不少“大招”。2016年10月,深圳市人才安居集团正式成立,通过企业化运作和市场化手段,努力将集团打造成我市人才安居住房投融资平台,建设、收购平台,政策性人才住房供给平台以及政策性、专业化、规模化的住房租赁平台。“十三五”期间,深圳市新筹集建设保障性住房和人才住房40万套,几乎相当于特区成立30多年以来建设的政策性住房总和,也超出了“十二五”期间全市开工的商品房数量。40万套住房中,人才住房将不少于30万套。更多人才将从中感受到城市的温度,进一步增加深圳引才留才的“磁力”。

为营造尊才爱才的社会氛围,弘扬创新创业文化,2017年11月1日,全国首个以“人才”命名的主题公园——深圳人才公园开园。公园融入“人才赋予公园灵魂,公园彰显城市精神”的理念,通过人才景观元素的聚合,凸显深圳优越的人才生态环境,让各类人才群体形成共鸣,激发奋勉向上、成长成才的城市人才文化正能量。

爱你,许你一个美好未来

爱你,就要许你一个美好未来。深圳依靠人才取得今天的成就,也必将依靠人才开创美好的未来。

今年深圳两会期间,中国工程院院士、深圳市政协常委徐扬生的“一流人才吸引一流人才”等观点引起许多共鸣。他认为:“深圳近年来在全球科技创新领域所取得的成就有目共睹,在提供优越的薪酬待遇与优质的生活环境之外,对于国际人才最富吸引力的最终还是深圳所提供的一个水准持续提升的科研创新平台,让人才实现个人理想与社会价值。”今年3月下旬,又一位诺奖得主在深建研究院——由诺贝尔化学奖得主阿龙·切哈诺沃教授领衔的香港中文大学(深圳)切哈诺沃精准和再生医学研究院正式成立,该研究院将为深圳在发展世界领先的生物制药和健康产业的过程中起到积极作用。近几年,诺贝尔奖获得者“扎堆”在深圳组建实验室,一大批高端科研人员、创新创业者涌入深圳,他们对未来的美好期望,不仅是深圳成为其成果产业化之地,更是希望深圳成为源头创新、前沿科技诞生地。

求贤若渴的深圳将继续把人才优先发展作为核心战略,持续发力加速“高精尖缺”人才引进集聚,加快建设全球创新人才高地。2017年10月,深圳市政府提请市六届人大常委会第二十次会议审议的《关于高端人才引进情况的专项工作报告》中提到,到2020年,引进战略性科学家10名左右,集聚院士100名左右,新引进基础学科带头人300名左右,前沿理论研究人才2000名左右。到2030年,科技人才队伍整体创新能力接近硅谷、以色列等先进地区(国家),全球创新人才在深圳集聚,全球创新人才高地基本建成。

深圳将着力建设高水平的人才载体,建设十大重大科技基础设施、十大基础研究机构、十大诺贝尔奖获奖科学家实验室和十大深圳海外创新中心。以诺贝尔奖科学家实验室为例,为引进全球顶尖创新团队,对于符合条件的诺贝尔奖科学家来深组建实验室,市政府给予最高1亿元的建设资助。计划到2020年,引进不少于10名自然科学领域诺贝尔奖科学家来深组建实验室。

深圳将厚植人才优势,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,进一步把各类优秀人才集聚到新时代城市发展建设中来。今年全市组织部长会议传递出消息:深圳人才政策体系将全面优化升级,形成新的人才政策法规体系总体框架:第一层次是《深圳特区人才工作条例》,已于去年颁布实施;第二层次是制定或修订两项计划,即制定以人才培养、激励、服务和体制机制改革为重点的“鹏城英才计划”,修订以人才引进为重点的“鹏城孔雀计划”;第三层次是制定或修订若干项配套措施,包括金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等;第四层次是制定或修订若干项操作规程,涵盖人才工作站管理、创新创业人才奖的实施细则等。四个层次的政策框架,位阶高低有序,层次递进互补,效力统一协调。

“深圳今年的目标是新引进海内外高层次人才1000名以上。”深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金在2018年全市人力资源和社会保障工作会议上说。他表示,深圳将优化拓展“孔雀计划”,聚集一批前沿科技领军人才,吸引一批诺贝尔奖获得者、国际一流战略科学家和院士,培育引进一批优秀大学生、研究生和博士后;制定金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等制度,加速高端集聚;办好中国国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛,力争更多海外高端人才和项目落地;强化博士后“人才战略储备库”功能。将着力在管理机制上“放权”,在评价机制上“放开”,在分配机制上“放活”,加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系,最大限度激发和释放人才创新创造活力。

深圳商报记者 徐恬

[责任编辑:郑媛]